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APRESENTAÇÃO: A expressão da subjetividade no trabalho surgiu pela primeira vez na França em 1990, com as obras do teórico e medico Frances com formação psicanalítica e psicanálise Christophe Dejours, e no Brasil em um artigo publicado em 1994. Dejours relata que o ato de trabalhar demanda de uma organização afetiva e organizacional que afeta além do físico, mas também o psíquico do trabalhador. Com isso tem-se o objetivo de fazer uma breve reflexão com a influência da subjetividade na organização do trabalho. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO: Através de uma breve reflexão crítica com embasamento teórico e cientifico de Christophe Dejours, entendeu-se que a subjetividade no trabalho é de fundamental importância para dar vida ao mesmo. Levando em conta que o trabalho não é somente a atividade exercida e sim faz parte de dimensões culturais e sociais do trabalhador, o individuo quando se sente reconhecido dentro da execução da sua atividade laboral, transforma o trabalho real e o prescrito em fonte de prazer, através da cooperação do coletivo que reflete diretamente na saúde do trabalhador. Sendo assim importante o trabalho desenvolvido em grupo, pois o ato de trabalhar está ligado a outros sujeitos que modulam o jeito de agir desenvolvendo modos e cenários de como determinadas atividades devem ser realizadas, influenciando assim de forma direta na saúde física e mental do trabalhador. RESULTADOS: Com isso notou-se que a subjetividade agrega qualidade de vida ao sujeito, colaborando assim com o resgate do sentido de trabalhar sendo que o desejo do trabalhador deve ser reconhecido e valorizado de maneira única, para que o trabalho tenha um verdadeiro sentido e que seja transformada em prazer. A inteligência prática deve ter seu real valor para que o prescrito ajude o trabalhador a desenvolver um saber individual sobressaltando a maximização de seu desempenho no ambiente de trabalho. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Com isso notou-se que é de extrema importância a identificação de fatores positivos e/ou negativos que influenciam na subjetividade do processo de trabalho, para encontrar melhorias e proporcionar adequadas condições de trabalho ao sujeito fazendo com que seja planejado um conjunto de intervenções para melhorias no processo saúde no ambiente social e profissional.