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APRESENTAÇÃO: O teórico Cristophe Dejours desenvolve em suas obras que o modo organizacional do trabalho está diretamente relacionado às doenças psíquicas dos trabalhadores, tendo como consequência a diminuição da produtividade laboral. Com isso objetivou-se fazer uma breve reflexão sobre o reconhecimento no trabalho e sua importância na contribuição para a prevenção da saúde mental dos indivíduos. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO: Através de uma breve reflexão crítica acordada na teoria da psicodinâmica do reconhecimento de Cristophe Dejours, no qual desenvolve em sua obra que o reconhecimento possibilita que o sofrimento vivenciado no trabalho seja transformado em prazer e realização, prevenindo assim inúmeras manifestações psicopatológicas. RESULTADOS: Entendeu-se que na contemporaneidade da organização do trabalho onde os gestores têm a produção e o lucro como suas principais metas, intensificadas pelo capitalismo em sua forma atual, deixando de lado a saúde e o bem-estar psíquico de seus trabalhadores. A psicodinâmica do reconhecimento pode contribuir para a prevenção desses agravos, com o reconhecimento da subjetividade do sujeito bem como a valorização das características inerente do trabalho imaterial, ou o real de seu trabalho, resultando no melhor desenvolvimento da qualidade de sua atividade laboral, assim desempenhando um papel fundamental para a possibilidade de transformar o sofrimento em prazer. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Com isso temos como sugestão de intervenção um maior investimento em propostas de reconhecimento no trabalho, bem como criação de espaços de fala e escuta no ambiente laboral, possibilitando que o trabalhador desenvolva a sua capacidade de se expressar perante situações que podem lhe traz sofrimento e abrindo um espaço para a contribuição nas melhorias do processo de trabalho, valorizando e reconhecendo cada indivíduo em suas particularidades e diferenças, contribuindo de maneira efetiva no bem-estar físico e psíquico do trabalhador refletindo na qualidade de seu trabalho.