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INTRODUÇÃO: O problema de formação e fixação de profissionais na área de saúde está presente em países com diferentes níveis de desenvolvimento humano. Dentre as suas razões estão a má distribuição de profissionais em territórios, as condições de trabalho precárias, carga horária extenuante e planos de cargos e salários não atraentes. No Brasil, para atendimento dessas necessidades de saúde e formação, a Constituição Federal de 1988, no que compete ao Sistema Único de Saúde – SUS. Nesse contexto, o estado do Amazonas, devido às suas características diferenciadas que conferem um cenário peculiar dentre outras unidades federativas tem que ser abordado por meio diferenciado para atender o preceito do Sistema Único de Saúde de acessibilidade. A rotatividade de profissionais de saúde é intensa na garantia da assistência em uma extensa área territorial, como é o caso da região amazônica. Portanto, começou a se pensar sobre as características desse cenário e o projeto de pesquisa chamado “O Cenário da Gestão do Trabalho no Amazonas: Fixação e Provimento de Profissionais de Saúde no SUS” é um macroprojeto que analisa diversos municípios do interior. Dentre essas características, a partir da criação da Universidade do Estado do Amazonas começou a se pensar acerca da necessidade de inserção de estudantes do interior oriundos das escolas públicas e de baixa renda.Assim como a garantia do acesso aos cursos da área de saúde e o retorno para os seus locais de origem, promovendo a fixação e diminuição da rotatividade de profissionais, foi criado o sistema de cotas com 50% das vagas do seu concurso de vestibular para os residentes do interior. Assim, sentiu-se a necessidade de realizar uma análise dos egressos da UEA, considerando que ainda não há estudo semelhante e justifica-se a sua realização para a contribuição com a área da gestão do trabalho e para o entendimento das políticas e estratégias de fixação e provimento no Estado do Amazonas. O objetivo desse trabalho é analisar a política da UEA e sua contribuição para a fixação e provimento de profissionais de saúde de nível superior na região do Baixo Amazonas. Será realizado o desenho do perfil desses profissionais, sua relação com o contexto e as necessidades de trabalho. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO: O trabalho foi dividido em duas etapas, onde foi disponibilizado o banco de dados dos egressos e após a caracterização dos egressos formados entre o ano de 2006 a 2014, e posteriormente foi realizado um recorte, caracterizando um estudo de caso dos indivíduos que atuam na região por meio do CNES e a posteriori serão entrevistados 59 indivíduos. RESULTADOS E/OU IMPACTOS: O trabalho está na coleta de dados, tendo como resultados parciais que enfermeiros, médicos e cirurgiões-dentistas estão inseridos em todos os municípios da região, a maioria oriunda do sistema de cotas para interiorização das vagas para moradores. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Portanto, havendo uma inserção positiva dos egressos da Universidade nessa região. 

Interiorização; Profissionais de saúde