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APRESENTAÇÃO: Esta pesquisa consiste em apresentar a experiência do Curso Internacional de Especialização em Gestão de Políticas de Recursos Humanos em Saúde (CIRHUS) enquanto “boa prática” de Cooperação Técnica Internacional. O CIRHUS tem como propósitos o fortalecimento solidário do campo de Recursos Humanos em Saúde e a criação de redes colaborativas na área de Gestão do Trabalho e da Educação na Saúde. O Curso Internacional em Gestão de Políticas de Recursos Humanos em Saúde é fruto de um projeto da Organização Pan-Americana da Saúde (OPAS), realizado através do Termo de Cooperação Internacional n. 41 (TC-41) firmado entre a OPAS e o Ministério da Saúde do Brasil. O CIRHUS é um projeto de cooperação técnica horizontal que resultou em uma experiência exitosa desenvolvida entre o Brasil e os países da região Andina, com a finalidade de fortalecer os serviços de saúde dos países participantes, oportunizar novas propostas de qualificação dos trabalhadores de saúde, viabilizando a criação de cursos similares em nível nacional.  OBJETIVOS: Elencar alguns parâmetros adotados pela OPAS/OMS como boas práticas da cooperação internacional e identificar os resultados obtidos pelo projeto. METODOLOGIA: Trata-se de uma pesquisa descritiva com abordagem qualitativa de base documental. Para isso, foi feita uma revisão bibliográfica, investigando os relatórios e documentos oficiais do projeto. Foi realizada a leitura de livros que versam sobre a temática em evidência, artigos científicos, sites e bases eletrônicas para maiores informações. RESULTADOS: Dentre os parâmetros elencados pela OPAS/OMS como boas práticas da cooperação internacional, citaremos: transferir tecnologias e difundir conhecimentos úteis e adaptados às realidades locais; buscar apoio de outras fontes internacionais para levantar novos recursos para a saúde; prover capacitação de recursos humanos em áreas estratégicas; apoiar a divulgação de experiências exitosas de seus países-membros para todo o mundo; garantir enfoques multissetoriais e integrais em intervenções da saúde e atuar como um espaço neutro de negociações e articulações intergovernamentais. Os resultados obtidos mostram que o curso possibilitou a exibição de vivências dos alunos, oportunizando o aprendizado; favoreceu melhor desempenho das funções; permitiu refletir sobre o desempenho institucional e compará-lo com a realidade de outros países, possibilitando mudanças nas práticas de assistência do serviço de saúde; aprimorou a competência de posicionamento do gestor de recursos humanos em saúde, propiciando mudanças no planejamento e execução da gestão e permitiu a formação da atenção integral com enfoque familiar. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Esta pesquisa relatou a experiência de boas práticas de cooperação técnica por meio do Curso Internacional em Gestão de Políticas de Recursos Humanos em Saúde, possibilitando o desenvolvimento da carreira sanitária, o intercâmbio de experiências entre os países, intensificando as políticas de dotação de recursos humanos, permitindo a formação qualificada dos trabalhadores de saúde, resultando na obtenção de conhecimentos, no olhar ampliado para área de gestão e, consequentemente, propiciou a criação de novas estratégias para a educação em saúde.

CIRHUS; Cooperação Técnica; OPAS.