Rede Unida, 12º Congresso Internacional da Rede Unida

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ASPECTOS QUE COMPÕE O PERFIL DOS PROFISSIONAIS MÉDICOS DA ESTRATÉGIA SAÚDE DA FAMÍLIA: O CASO DE UM MUNICIPIO POLO DE MINAS GERAIS
Karina Aza Coelho, Lorena Miranda de Carvalho, Marcos Alex Mendes da Silva, Lélia Cápua Nunes, Simone de Pinho Barbosa

Última alteração: 2015-11-23

Resumo


APRESENTAÇÃO: Para definir a identidade do médico é necessário avaliar seu papel perante as políticas de saúde pública e sua inserção na construção da classe social. O modelo de Saúde da Família foi eleito pela sua franca expansão no Brasil, e como apoio à construção e aprimoramento da Atenção Primária, eixo ordenador da atenção a saúde no Brasil, buscando a melhoria da qualidade de assistência a saúde, com equidade, integralidade e universalidade. DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO: Os objetivos desse estudo foram apontar o perfil do profissional médico da Estratégia Saúde da Família no município de Governador Valadares bem como sua formação, revelando características predominantes na construção do seu trabalho e de sua identidade, identificando vantagens e desvantagens do trabalho e fatores facilitadores e dificultadores. Sobre a metodologia trata-se de um estudo de caso de cunho qualiquantitativo, com abordagem exploratória, com utilização das técnicas de análise estatística descritiva simples e de análise de Conteúdo de Bardin. Os sujeitos foram 36 médicos da Estratégia Saúde da Família e o cenário de pesquisa foi o município de Governador Valadares, polo de uma Região de Saúde do estado de Minas Gerais. RESULTADOS: Os resultados apontam para profissionais com idade entre 24 e 35 anos, do sexo feminino, brasileiros, com pouco tempo de formação e em instituição pública, com especialização na área de Medicina de Família e Comunidade e outras afins. A maioria dos entrevistados pertence ao Programa Mais Médico, com tempo de permanência na mesma equipe de até 3 anos. As vantagens mais referidas pelos pesquisados foram a identificação com a proposta de trabalho e valorização profissional, e em relação às desvantagens, ficaram vínculo empregatício instável, desamparo da gestão, local de atuação de difícil acesso e excesso de cobranças. Expuseram como pontos facilitadores o trabalho em equipe, e a boa relação com a comunidade e os dificultadores mais explanados foram falta de recursos humanos, materiais, equipamentos, financeiros e de tecnologia. CONSIDERAÇÕES FINAIS: Os objetivos do estudo foram alcançados e apontaram para um grupo de médicos da Estratégia Saúde da Família do município de Governador Valadares, jovens, brasileiros, recém-formados, vinculados em sua maioria ao Programa Mais Médico. A maior parte dos profissionais expôs descontentamento em relação à instabilidade no emprego do ponto de vista contratual, e a falta de plano de cargo e carreira. Citaram também o desamparo da gestão para com os problemas e circunstâncias do dia a dia de trabalho, As dificuldades encontradas se concentraram em relação à falta de recursos de um modo geral, humanos, financeiros, materiais, equipamentos, e tecnológicos. Contudo colocaram o trabalho em equipe como ponto forte da Estratégia Saúde da Família.

Palavras-chave


médico;atenção primária a saúde; trabalho perfil